功以才成，業(yè)由才廣。人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，企業(yè)引才猶如“及時雨”，關鍵時刻降甘霖、解焦渴。今年3月以來，智引公司結合轉型發(fā)展實際，啟動“‘智’慧‘引’才”云上招聘+校園招聘系列活動，聚焦引進公司發(fā)展緊缺的高層次技術人才，共提供11類技術崗位。截至目前，該公司已面試相關專業(yè)碩士及以上學歷人才60余人。

推陳出新 “云上招聘”搭建春招新渠道

        “利用云上招聘和面試，應聘者可以靈活安排自己的時間，更好地為應聘者提供便利?！?

        “此次招聘通過視頻連線讓應聘者更直觀地了解公司辦公環(huán)境、基礎設施，并與員工隨時隨地互動，更具吸引力?！?

        “云上招聘，應聘者不僅可以選擇公司，公司也可以根據簡歷中的關鍵信息主動與應聘者取得聯系，更利于選聘高質量人才?！?

        疫情防控常態(tài)化下，“云”工作成為當下新趨勢，為了更好地吸引人才，該公司通過調研，結合之前在招聘工作中積累的經驗，大膽創(chuàng)新，利用智聯招聘平臺，選用招聘經驗豐富的員工擔任“云上”招聘“主播”、簡歷審核員、面試官，負責與應聘者連麥，介紹公司基本情況、篩選簡歷、邀請面試等工作。目前，該公司共參與了西北工業(yè)大學、西安電子科技大學、西安交通大學春季雙選會、西安七校2021屆畢業(yè)生春季網絡聯合雙選會，“云招聘”累計關注度高達萬余人。

取其精華 “線下招聘”夯實春招好勢頭

        “線上+線下”有機結合，合力“迎春風”。為深入實施“人才市場”戰(zhàn)略，不斷壯大技能型、應用型、創(chuàng)新型人才隊伍。3月以來該公司圍繞AI算法、結構工程師、單板硬件工程師、軟件架構師、大數據開發(fā)工程師等重點技術崗位，與目標院校就業(yè)辦積極溝通，全面了解所需專業(yè)生源信息，有針對性地參加春季校園招聘會，發(fā)放宣傳冊500余份，并組織4天線下面試和2天線上面試，目前已與部分應聘者簽訂了三方協(xié)議。

        此次“線下”招聘，采取了線上預約、分時段和間隔入場等方式，做好疫情防控，使招聘工作有序推進。

優(yōu)化環(huán)境 “引育留用”厚植發(fā)展沃土

        “撒下一粒種子，帶來香果滿園?！币藕陀艃身椆ぷ鞑豢善H。該公司堅持做好人才“引育留用”，更好地提供發(fā)展沃土，激活人才價值，讓人才在智引這片土地上如青松般扎根。一方面在西安鳳城四路為技術人員提供優(yōu)越的辦公環(huán)境，更好運用“陜煤集團5G+工業(yè)互聯網研究院”等企校合作平臺及地域優(yōu)勢聚才用才；另一方面，積極完善組織架構，重構公司管理體系，細化崗位職責，夯實12級薪酬體系，給人才壓擔子用實功，用激勵導向驅動人才，讓人才暖心安心的同時，在工作實踐中淬煉真金，催化工作熱情，在廣闊平臺上施展才華。

        接下來，該公司將繼續(xù)采用“線上+線下”模式招聘專業(yè)技術人員，利用“云上招聘”對蘭州、鄭州、太原等省外城市引入高校畢業(yè)生，壯大企業(yè)專業(yè)技術團隊。進一步加大新入職人員的培訓力度，對標華為、中興等優(yōu)秀企業(yè)，制定切實可行的薪酬激勵機制，打通晉升通道，提“智”增效，“引”才賦能，讓人才“引得進、留得住、發(fā)展好”,助力企業(yè)高質量發(fā)展。（楊琦）