兩強三講四比·共述奮進故事 | 智引公司:穩(wěn)中求進 “破浪”前行
2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神開局之年,也是智引公司高質量發(fā)展按下“快進鍵”的關鍵之年。著眼于此,該公司深入開展“兩強三講四比”主題實踐活動,上半年以來,營業(yè)收入同比增長60%,利潤總額同比增長500%。
立足“比執(zhí)行”,該公司立足新發(fā)展階段,緊扣落實戰(zhàn)略定位,不斷推動高質量發(fā)展新理念,始終把責任和擔當挺在心頭,筑牢拒腐防變思想防線,攀越執(zhí)行力上限。在實現(xiàn)數(shù)智建設、擴能增效、深化改革的過程中,不斷強化執(zhí)行力,推動各項工作有序開展。組織召開2023年第一次股東會暨一屆七次董事會、監(jiān)事會,聽取報告、審議相關議案。調整經營管理模式,建立更符合市場的綜合一體化團隊,按承攬力,分解7億奮斗目標,細化考核指標,夯實閉環(huán)管理,激發(fā)團隊積極性。
立足“比執(zhí)行”,該公司堅持“人才強企”戰(zhàn)略,不斷推進人事體制改革,創(chuàng)新方式方法,以引進、培養(yǎng)、激活、用好“四步走”模式激發(fā)人才活力,營造識才、愛才、敬才、用才的良好環(huán)境,讓人才效能進一步增強。相馬不如賽馬,堅持“能者上、平者讓、庸者下”的賽馬規(guī)則,持續(xù)在干部選任中推行競爭上崗,目前共有10名職工通過競聘走上企業(yè)中層管理崗位,給“想干事、能干事、干成事”的員工提供廣闊平臺。一直以來,智引公司敢于突破傳統(tǒng)選人用人機制,全面激發(fā)人力資源活力,讓擔當作為、實干創(chuàng)新的工作作風融入到企業(yè)高質量發(fā)展每一步。
立足“比執(zhí)行”,該公司精準把握新形勢新要求,提高自我站位,主動作為、腳踏實地,將內驅力實實在在地轉化為工作成果。近日,該公司攜手華為在彬長礦業(yè)胡家河礦進行了首個井工煤礦5G低頻大上行低時延方案的創(chuàng)新驗證。該方案充分利用了低頻頻譜的廣覆蓋優(yōu)勢,實現(xiàn)兩站打穿綜采面,增加巷道場景覆蓋距離65%,同時在綜采面可實現(xiàn)百路高清視頻回傳,展示了該方案創(chuàng)新的低頻大上行能力。本次驗證打造了基于礦山場景的5G極簡網絡,不斷推動5G網絡從可用到好用。目前該公司正在加快推進本安型信號轉換器、12V2A電源樣機設計,進行礦鴻主控樣機、千兆交換機底板設計和UWB定位系統(tǒng)等10余款自產產品的開發(fā),不斷提升核心競爭力,提高軟硬件產品的質量和項目交付能力,為客戶提供更加優(yōu)質高效的服務。
新征程上,銳意進取的智引人將堅定信心、乘勢而上,抓住發(fā)展機遇,錨定目標任務,奮力譜寫高質量發(fā)展新篇章。(劉皓東)