近日，公司工會(huì)榮獲陜煤集團(tuán)工會(huì)2020-2021年度“模范職工之家”榮譽(yù)稱號(hào)。同時(shí)，公司所屬智引公司工會(huì)榮獲“模范職工小家”，公司黨委書記、董事長(zhǎng)張超暉獲得“優(yōu)秀工會(huì)之友”榮譽(yù)稱號(hào)。這是公司工會(huì)緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，踐行“建家就是建隊(duì)伍，建家就是聚人心”理念過程中取得的一項(xiàng)成果，是對(duì)公司強(qiáng)化民主管理和民主監(jiān)督，提升職工法律維權(quán)意識(shí)，搭建企業(yè)與職工溝通橋梁等各項(xiàng)工作的充分肯定。

      學(xué)習(xí)強(qiáng)家，聚智明思想。公司以創(chuàng)建知識(shí)型職工之家為載體，營(yíng)造溫馨、濃郁的文化學(xué)習(xí)氛圍，樹立廣大職工群眾主動(dòng)學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的理念。公司休閑吧采購(gòu)近千冊(cè)圖書，涵蓋專業(yè)知識(shí)、黨史文獻(xiàn)、散文小說等多個(gè)種類，保證職工不僅有書讀，更有好書讀。定期舉辦各類綜合業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)，涵蓋黨建引領(lǐng)、企業(yè)文化、法律法規(guī)、公文寫作、職場(chǎng)禮儀等多方面內(nèi)容，讓培訓(xùn)更精準(zhǔn)地服務(wù)于公司實(shí)際發(fā)展需要。充分利用“華山大講堂”、“生態(tài)學(xué)堂”APP等企業(yè)自有培訓(xùn)平臺(tái)，通過外聘專家、內(nèi)訓(xùn)講師、職工技師授課等方式，有針對(duì)性地開展職工素質(zhì)和技能培訓(xùn)，根據(jù)職工需求及時(shí)上線各類實(shí)操性課程。把崗位練兵和勞動(dòng)技能競(jìng)賽作為推進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)的重要途徑，接連培養(yǎng)出一批國(guó)家級(jí)、省級(jí)技術(shù)能手，以師帶徒、匠帶兵的模式讓榜樣力量在廣大職工中賡續(xù)傳承。所屬富平公司建成棋牌室和休閑書吧，免費(fèi)為職工提供茶點(diǎn)；漢中公司開辦職工夜校，進(jìn)一步拓展了廣大職工的學(xué)習(xí)途徑和創(chuàng)新思路，職工幸福感和歸屬感逐年提升。

      溫暖建家，聚心謀共識(shí)。以黨史學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，立足“謀發(fā)展促經(jīng)營(yíng)，我為職工群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，聚焦職工群眾急難愁盼問題集中發(fā)力，以職工需求為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，形成服務(wù)職工長(zhǎng)效機(jī)制，建立了職代會(huì)、廠務(wù)公開、維權(quán)服務(wù)、職工之家等全方位民主管理維權(quán)服務(wù)機(jī)制，開通公司黨委書記、董事長(zhǎng)專用微信及電話短信平臺(tái)，進(jìn)一步搭建公司領(lǐng)導(dǎo)與廣大職工的溝通橋梁，拓寬員工暢談己見的渠道，有效落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)及監(jiān)督權(quán)。堅(jiān)持實(shí)施困難職工幫扶和金秋助學(xué)活動(dòng)，對(duì)困難職工進(jìn)行摸底調(diào)查，建立困難職工檔案，確定幫扶聯(lián)系人，制定幫扶措施，公司領(lǐng)導(dǎo)定期走訪并進(jìn)行慰問。自開展“醫(yī)療互助”以來，先后為職工購(gòu)買“重大疾病互助保險(xiǎn)”“女職工特殊疾病互助保險(xiǎn)”，織密職工健康防護(hù)網(wǎng)。同時(shí)為了滿足日益增長(zhǎng)的職工文化需求，結(jié)合職工興趣及特長(zhǎng)成立了相關(guān)協(xié)會(huì)，常態(tài)化組織開展職工群眾廣泛參與的文化體育活動(dòng)，為職工搭建了交流平臺(tái)，更好地傳播企業(yè)文化，激發(fā)起廣大職工勞動(dòng)熱情和創(chuàng)新活力，進(jìn)一步將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)能，形成惠民的良好氛圍。

      安全護(hù)家，聚力促發(fā)展。公司根植“綠色發(fā)展”理念，加速建成“五型企業(yè)”“六化工廠”，讓“窗明地凈、綠樹成蔭”的園林化工廠變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，創(chuàng)建如“家”般溫馨的工作環(huán)境，為職工身心健康保駕護(hù)航。企業(yè)利用班前會(huì)常態(tài)化開展安全教育，定期組織開展“安全生產(chǎn)月”“百日安全活動(dòng)”答題競(jìng)賽、知識(shí)宣講等一系列行之有效的安全宣教活動(dòng)，堅(jiān)持開展崗位描述大賽，夯實(shí)員工安全理論和實(shí)踐基礎(chǔ)知識(shí)，掀起公司全員學(xué)安全、講安全的熱潮。組織開展勞動(dòng)保護(hù)用品專項(xiàng)監(jiān)督檢查，充分發(fā)揮職工代表參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的作用，維護(hù)職工安全與健康權(quán)益，解決職工反映的安全勞動(dòng)保護(hù)方面的意見建議，充分調(diào)動(dòng)職工參與安全監(jiān)督的積極性和主動(dòng)性，著力激發(fā)職工群眾主人翁精神。

      公司工會(huì)通過職工之家陣地建設(shè)，旨在打通服務(wù)職工的最后一公里，不斷提升職工群眾的滿意度與歸屬感，持續(xù)煥發(fā)職工群眾建功立業(yè)的激情，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（權(quán)心怡）