近日，智引公司對擬提任的5名中層干部進行了任前廉政考試和廉政談話，同時，嚴把“選任關”，扎實做好干部選拔任用工作。    

      嚴把公開競聘關。該公司針對公司組織架構(gòu)面向生態(tài)水泥公司全體員工公開競聘，堅持公開公正、雙向選擇、市場化聘任的原則，聘請第三方專業(yè)機構(gòu)擔任此次公開競聘評委。嚴格采用資格審查、業(yè)績評價、面試考評相結(jié)合方式進行，綜合考量，為打造一支敢于擔當、專業(yè)技能強、綜合素質(zhì)優(yōu)的管理團隊奠定堅實的基礎。    
      嚴把組織考察關。該公司成立考察組，認真落實干部考察制度，改進考察方式，在考察中不走過場，實實在在，細致深入，采取與廣大干部職工座談交流、個別談話、無記名意見征集等形式，就平時掌握觀察、綜合考量被考察對象在“德、能、勤、績、廉”五方面的表現(xiàn)，杜絕“急拿現(xiàn)用”、“走馬觀花”式的考察，以此來增強干部考察的透明度，有效地防止和克服了在選人和用人上的一些不正之風。    
      嚴把討論決定關。該公司嚴格按照干部任免的相關規(guī)定和程序，及時將擬提任中層干部的競聘成績、考察結(jié)果、選任決定等事項提交黨總支會認真討論決定，按照民主、客觀、公正、全面的原則，充分交流討論，對擬提拔的中層干部進行無記名票決，達成統(tǒng)一意見。    
      嚴把任職使用關。該公司認真落實任前公示制度，凡公示期間有反映的，及時調(diào)查核實，防止“帶病提拔”；落實任前廉政考試制度，并將考試成績作為干部提任的決定性參考因素之一；落實任前談話制度，對擬提任對象由公司黨總支委員、紀檢監(jiān)察、組織部門肯定成績，指出不足，從廉潔自律、履行職責等方面提出要求和需要注意的問題，并就忠誠干凈擔當作出承諾。同時，在強化新提拔領導干部試用期動態(tài)監(jiān)測上下功夫，切實加強對試用期干部的日?？己斯芾恚μ岣吒刹筷犖榈恼w素質(zhì)。    
      智引公司堅持以《黨政領導干部選拔任用工作條例》和公司《中層管理人員管理實施辦法》為指南，堅持加強干部選拔任用民主監(jiān)督力度，突出選任標準、注重結(jié)構(gòu)把握，嚴格程序把關，做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，營造風清氣正選任環(huán)境，為實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標打造忠誠干凈擔當高素質(zhì)干部隊伍。（白小玲）