10月15日，生態(tài)水泥公司通過內(nèi)部公開競(jìng)聘的3名中層管理人員正式上崗進(jìn)入試用期。這是該公司黨政工深入落實(shí)三項(xiàng)制度改革，在全公司范圍內(nèi)舉辦的第二次公開競(jìng)聘。這次競(jìng)聘競(jìng)出了動(dòng)力，競(jìng)出了活力，競(jìng)出了競(jìng)爭(zhēng)力，鋪筑了讓上位者實(shí)力出道、參與者找準(zhǔn)短板、職工群眾監(jiān)督認(rèn)可的“陽光賽場(chǎng)”。

“七公開”搭建“陽光平臺(tái)”

據(jù)了解，本次競(jìng)聘堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，充分體現(xiàn)不拘一格選賢任能用人導(dǎo)向，在資格設(shè)置上，打破論資排輩、唯學(xué)歷、唯年齡論，適當(dāng)放寬條件，為優(yōu)秀職工提供競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)。公司黨政工在競(jìng)聘通知中明確了崗位、要求、條件、報(bào)名方式、競(jìng)聘程序、評(píng)分規(guī)則以及結(jié)果運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)了“崗位、條件、報(bào)名、筆試、面試、答辯、成績(jī)”七公開，為參加競(jìng)聘人員搭建了“陽光平臺(tái)”。共20人報(bào)名參加3個(gè)崗位競(jìng)聘。

“三嚴(yán)格”嚴(yán)出公正度

本次競(jìng)聘在資格審查上，由黨群部和人力資源部共同負(fù)責(zé)，并對(duì)資格審查結(jié)果進(jìn)行公示，最終16人通過資格審查。在筆試關(guān)，由外聘專家統(tǒng)一按照競(jìng)聘崗位分專業(yè)出題，測(cè)試題目既注重理論，又注重實(shí)踐，既注重競(jìng)聘者對(duì)企業(yè)的關(guān)注度，又注重管理能力。筆試期間對(duì)參加競(jìng)聘人員的電子產(chǎn)品進(jìn)行統(tǒng)一管理，全程錄像備查，確保筆試過程規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)。在考察關(guān)，對(duì)競(jìng)聘獲得優(yōu)異成績(jī)?nèi)藛T的日常表現(xiàn)、綜合能力進(jìn)行嚴(yán)格考察，廣泛聽取民意，確保人崗相適。競(jìng)聘過程關(guān)鍵關(guān)口實(shí)現(xiàn)了資格審查、筆試考核、黨政工考察“三嚴(yán)格”。

“雙監(jiān)督”提升公信力

競(jìng)聘重點(diǎn)測(cè)試競(jìng)聘者的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、理解能力和崗位匹配性，設(shè)筆試、演講、答辯三個(gè)環(huán)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)單獨(dú)計(jì)分。由基層推薦黨員代表、職工代表全程參加監(jiān)考、閱卷、記錄、現(xiàn)場(chǎng)巡查和計(jì)分，整體競(jìng)聘結(jié)束后30分鐘即公布了競(jìng)聘人員成績(jī)及名次。黨員和職工代表對(duì)競(jìng)聘全程的“雙監(jiān)督”，提升了競(jìng)聘的公信力。

“這次參與競(jìng)聘工作，我學(xué)到了很多，有的競(jìng)聘者主動(dòng)為評(píng)委送上演講材料、有的在答辯時(shí)變被動(dòng)為主動(dòng)……”一名工作人員感慨地說。

“你們單位優(yōu)秀的人才太多了，那幾個(gè)女孩雖然沒拿到第一，但是她們的魄力和執(zhí)著讓人感動(dòng)，有合適的崗位一定要給領(lǐng)導(dǎo)建議，把她們用起來。”競(jìng)聘結(jié)束后，外聘專家評(píng)委給出這樣的結(jié)論。

該公司黨政工組織的兩輪競(jìng)聘，綜合考慮競(jìng)聘者資歷、精力、特長(zhǎng)，重品德、重實(shí)績(jī)、重公認(rèn)，實(shí)現(xiàn)了人盡其才、人崗相適。（姜曉芹）