“剛進入制成車間時，對磨機液壓潤滑系統(tǒng)基本操作規(guī)范、要領都很陌生，在師傅高鎖利手把手耐心細致指導下，我現(xiàn)在已經能夠熟練掌握磨機液壓潤滑系統(tǒng)操作要領。”生態(tài)水泥富平公司制成車間青年職工陳開源激動地說。
        今年以來，該公司緊抓新進廠青年職工技能水平提升，從生產實際出發(fā)，制定了切合青年職工實際的崗位技能培訓方案，先后對從事設備運行崗位的20余名青年職工，開展“專業(yè)對口、崗位對口”技能操作知識專題培訓。

        為促進青年職工快速成才，該公司在抓好青年職工崗位技能理論知識培訓的同時，堅持在設備運行一線崗位中開展“師帶徒”活動。精選在一線崗位業(yè)務技能全面、設備管理經驗豐富、工作責任心強的崗位操作能手，與青年職工簽訂師徒協(xié)議。并注重劃分層次、分類施教，根據徒弟自身實際，選配最合適的師傅，制定最契合的“師帶徒”培訓計劃，從設備運行基礎知識傳授、基本操作規(guī)范要領，設備運行故障判斷、現(xiàn)場應急處理等方面進行全方位指導，使青年職工在崗位上迅速成長。
        “通過理論＋實踐的有機融合，全面加速青工們在崗位成長成才。同時，我們計劃把5磨機崗位打造成為青工示范崗，為青工們搭建成長平臺，讓他們在磨礪中成為提升車間綜合管理水平的新生力量。”該公司制成車間主任黨文件說。
        “通過每天2小時的集中培訓學習，讓我們在持續(xù)充電中不斷增強信心，更加清晰崗位技能要求，也對自己的定位更加準確?！鼻嗄曷毠ぜ娂姳硎?。
        據悉，該公司不僅建立了“師帶徒”培訓檔案，還堅持每月一次對“師帶徒”情況進行考評。對開展過程中好的經驗和做法進行交流推廣，使車間青年職工的崗位技能操作水平不斷提升。
        自8月以來，由車間主任、技術業(yè)務骨干擔任教員，精心編制教案，從生產設備原理、崗位操作要領、日常維護保養(yǎng)對青年職工進行專題培訓。先后開設了立磨工藝流程、磨機常見故障分析、液壓系統(tǒng)潤滑基礎、皮帶接頭硫化規(guī)范及操作要領、電動機日常維護保養(yǎng)與故障判斷處理、皮帶秤基礎知識及參數調試等涉及車間設備運行管理多個課程。為了檢驗學習效果，課后分別進行了閉卷考試。
        有了專業(yè)指導，讓徒弟們少走許多彎路；有了新生力量的“碰撞”，讓師傅們倍感欣慰。如今，一種新的“師帶徒”良好培訓之風正在生態(tài)水泥富平公司蔚然形成。（呂建  郭文敏）